الوظائف  | English

دعم المواهب المواطنين
 

كبنك عالمي، يوفر QNB فرصا وظيفية في العديد من الدول. وكأولوية، يهدف QNB لتوظيف أفراد من سوق العمل المحلية لتعيين الكوادر المهنية من ذوي الخبرة أو من خلال التنسيق مع المؤسسات الأكاديمية لجذب المواهب المحلية. يركز QNB على التنمية البشرية للمواطنين من خلال شبكته العالمية. إننا ندرك التزامنا تجاه دولة قطر ولدينا رغبة قوية لتوفير فرص للمواطنين القطريين داخل دولة قطر.

 

التقطير

تتضمن الخطة الاستراتيجية الخمسية للبنك نسبة الموظفين القطريين الذين سيتم تعيينهم والاحتفاظ بها في كل إدارة. وقد تم تصميم برامج التطوير الوظيفي في QNB لاجتذاب واستبقاء المواهب الوطنية من خلال توفير التدريب والتطوير الشامل لهم وترقيتهم إلى مواقع المسؤولية ومستويات الوظائف العليا بالبنك. وقد ثبت نجاح جهود التقطير في QNB وفعاليتها حيث بلغت نسبة التقطير بالبنك 50٪ من مجموع القوى العاملة مع وجود خطط لزيادة هذه النسبة.
 
في عام 2011 أطلق QNB "برنامج السفير" في إطار إدارة المواهب وتطوير القيادة القطرية. والهدف من هذا البرنامج هو إتاحة الفرصة للموظفين القطريين للاحتكاك بالبيئة المصرفية الدولية لكي يتمكنوا من تطوير "أفضل الممارسات الدولية" في الكفاءات والمهارات القيادية. ويتم انتداب المشاركين في البرنامج إلى فروع QNB الدولية لمدة 12-24 شهرا. وعند الانتهاء من هذا البرنامج بنجاح، يعود المشاركون إلى QNB قطر لتولي مناصب قيادية وفقا لخطة تطوير كبار المدراء (EDP).